Bij Voorwaarts staat het kandidaatproces centraal in alles wat we doen. Wij begrijpen dat het vinden van de juiste match voor zowel bedrijven als kandidaten niet alleen gaat om ervaring en vaardigheden, maar ook om persoonlijkheid, cultuur en motivatie. Daarom hebben we een gestroomlijnd en doordacht proces ontwikkeld dat zowel efficiënt als persoonlijk is. Of je nu een kandidaat bent die op zoek is naar nieuwe kansen, of een bedrijf dat versterking zoekt, ons proces zorgt ervoor dat beide partijen de beste ervaring hebben.
Het proces begint wanneer een kandidaat bij ons solliciteert of door ons wordt benaderd. Bij Voorwaarts geloven we in proactieve communicatie. Wanneer een kandidaat zich aandient, nemen we direct contact op om te bespreken of er een match is met een van onze openstaande mogelijkheden. Dit contact kan op elk gewenst moment plaatsvinden, of dit nu telefonisch, via e-mail, of zelfs via sociale netwerken is.
Na de eerste kennismaking plannen we altijd een intakegesprek in op een voor de kandidaat geschikte datum en tijd. Dit kan digitaal of fysiek, afhankelijk van de voorkeur van de kandidaat. Het intakegesprek is de basis van onze samenwerking. Hier leren we elkaar beter kennen, begrijpen we de ambities van de kandidaat en bespreken we hun ervaring, wensen en carrièredoelen. We gaan niet alleen in op de harde eisen, maar ook op de persoonlijke drijfveren die een kandidaat zoekt in zijn of haar volgende stap.
Na het intakegesprek doen we ons best om binnen 24 uur een antwoord te geven over de concrete mogelijkheden die we voor de kandidaat hebben. We streven ernaar om snel en transparant te communiceren, zodat de kandidaat direct weet waar hij of zij aan toe is. Deze snelheid zorgt ervoor dat de kandidaat niet lang in onzekerheid hoeft te zitten en wij kunnen meteen de juiste match maken met onze klanten.
Als er een match is, stellen we de kandidaat voor bij de klant. Dit gebeurt vaak binnen korte tijd. We zorgen ervoor dat de kandidaat goed voorbereid is voor het eerste gesprek, zodat hij of zij vol vertrouwen de deur bij de klant binnenstapt. Wij begeleiden zowel de kandidaat als het bedrijf in deze fase, zodat het gesprek soepel verloopt en er duidelijkheid is over de wederzijdse verwachtingen.
In veel gevallen volgt er een tweede gesprek. Dit gesprek is vaak gericht op de praktische invulling van de functie of kan, afhankelijk van de situatie, digitaal worden gehouden. Bij Voorwaarts geloven we in transparantie en een grondige afstemming van beide partijen om te zorgen dat alles op zijn plaats valt. Dit tweede gesprek biedt de mogelijkheid om verdere details te bespreken en de laatste vragen te stellen.
Wanneer de klant en de kandidaat het eens zijn over de samenwerking, volgt er binnen 24 uur een aanbieding. Bij akkoord van beide partijen zorgen wij ervoor dat de arbeidsovereenkomst snel en efficiënt wordt opgesteld en ondertekend. Wij zorgen ervoor dat alle documenten in orde zijn, zodat de kandidaat snel kan starten en zich geen zorgen hoeft te maken over administratieve zaken.
De startdatum van de kandidaat is volledig flexibel en wordt in overleg bepaald. Wij begrijpen dat elke situatie uniek is en zorgen ervoor dat de kandidaat op het juiste moment kan beginnen, zowel op basis van de wensen van de kandidaat als de behoeften van de klant.
De onboarding is een cruciaal onderdeel van het proces. Wij zorgen ervoor dat de kandidaat zich welkom voelt en zich snel kan aanpassen aan de nieuwe werkomgeving. Gedurende de proefmaand organiseren we regelmatig een lunch met de talentmanager om de voortgang te bespreken en de ervaring van de kandidaat te evalueren. Deze begeleiding zorgt ervoor dat de kandidaat zich ondersteund voelt en optimaal kan presteren.
Na 3, 6 en 12 maanden volgen we de voortgang van de kandidaat door middel van ontwikkelgesprekken. Deze gesprekken bieden de gelegenheid om te reflecteren op de voortgang, doelen bij te stellen en eventuele opleidingsbehoeften te bespreken. We geloven dat voortdurende ontwikkeling essentieel is voor het succes van zowel de kandidaat als de organisatie. Bij Voorwaarts bieden we dan ook altijd de ruimte voor opleidingen en trainingen, afgestemd op de wensen en ambities van de kandidaat.
Het kandidaatproces bij Voorwaarts is ontworpen om zowel bedrijven als kandidaten de best mogelijke ervaring te bieden. Van het eerste contact tot de ontwikkeling op de werkplek, wij zorgen ervoor dat iedere stap in het proces zorgvuldig wordt begeleid. Ons doel is om snel de juiste match te maken, maar ook om de kandidaat op lange termijn te ondersteunen in zijn of haar professionele groei.
Ben je benieuwd naar hoe Voorwaarts kan bijdragen aan jouw organisatie of je carrière? Neem contact met ons op voor meer informatie!