Veerenstael is een groeiend consultancybureau gespecialiseerd in assetmanagement. Het kantoor zit in Woerden, en breidt zich volgend jaar ook uit naar Hellevoetsluis. Om te blijven voldoen aan de toenemende aanvragen heeft Veerenstael als wens om snel uit te breiden met hoogopgeleide technische professionals. In een krappe arbeidsmarkt is dat echter makkelijker gezegd dan gedaan. We spraken met Yannick Stiphout, bedrijfsleider en mede-eigenaar van Veerenstael, over de wervingsuitdagingen én hoe de samenwerking met Voorwaarts heeft geholpen om groei te kunnen realiseren.
“Mijn naam is Yannick Stiphout, 35 jaar en mede-eigenaar van Veerenstael. Ik woon in Woerden met mijn vriendin en dochter. Na mijn studie Technische Bedrijfskunde heb ik als Maintenance Engineer gewerkt bij Vialis, en uiteindelijk ben ik bij Veerenstael binnengekomen als assetmanagementconsultant. Sinds 2024 ben ik ook mede-aandeelhouder binnen het bedrijf en in mijn rol als bedrijfsleider ben ik onder andere verantwoordelijk voor de instroom van technisch talent.”
“Hogeropgeleid technisch personeel is schaars, zeker als het gaat om engineers en consultants met werkervaring. We merkten dat we simpelweg niet de kennis, tools en tijd hadden om actief kandidaten te vinden die openstaan voor een nieuwe baan en ook nog eens goed passen binnen onze cultuur. Tegelijkertijd hangt onze omzet direct samen met het aantal consultants dat we hebben. Met de groei in aanvragen hebben we jaarlijks nieuwe mensen nodig. Ons doel was om in één jaar tien nieuwe consultants aan te nemen en dat was zonder hulp niet realistisch.”
“We waren op zoek naar een partij die het complete recruitmentproces kon overnemen. Niet iemand die alleen CV’s schuift, maar een partner die begrijpt wat wij zoeken en betrokken is bij onze organisatie. Voorwaarts paste goed binnen dat plaatje. Op die manier kunnen wij ons focussen op waar we goed in zijn, en Voorwaarts op waar zij in uitblinken: het vinden van technische talenten. Het helpt enorm dat ze een groot netwerk hebben in onze branche en daarnaast goede contacten bij technische opleidingen.”
“Ons contactpersoon Tinka voelt inmiddels haarfijn aan wat voor mensen bij ons passen. Ze kijkt verder dan een diploma of werkervaring. Ze selecteert ook op persoonlijkheid en cultuurfit. Dat maakt voor ons het verschil. Ze komt ook regelmatig langs op kantoor om de sfeer te proeven, en dat merk je in de kwaliteit van de matches.”
“Voorwaarts neemt echt het hele proces over: van het benaderen van kandidaten tot en met het tekenen van het contract. Wij hoeven alleen bij de sollicitatiegesprekken aan te schuiven en een beslissing te nemen.”
“Natuurlijk gaat er in elk proces wel eens iets mis. Onlangs nam iemand die we via Voorwaarts hadden aangenomen in de proeftijd al ontslag, omdat de combinatie van werken en studeren toch niet haalbaar bleek te zijn. Dat was jammer, maar we hebben daar samen van geleerd. We weten nu dat een fulltime studie en een baan als consultant lastig te combineren blijkt. Dat soort inzichten helpt ons weer verder.”
“Het grootste voordeel is van onze samenwerking met Voorwaarts is flexibiliteit: we kunnen snel op- en afschalen wanneer dat nodig is. Daarnaast beschikt Voorwaarts over goede tools, ervaren recruiters, korte lijnen en een groot netwerk. Zij kennen inmiddels onze cultuur en dat maakt het proces heel efficiënt. Dankzij hun inzet konden we in korte tijd groeien.”
“In de eerste 12 maanden van de samenwerking hebben we 11 succesvolle matches gemaakt. Zonder Voorwaarts hadden we dit nooit voor elkaar gekregen. En ook in 2026 willen we weer verder groeien, dus blijven we gebruikmaken van de dienstverlening.”
“Voorwaarts heeft diepgaande branchekennis, een sterk netwerk, en werkt flexibel en snel. Ze kijken verder dan alleen het CV en investeren in het leren kennen van het bedrijf. Ze gaan voor duurzame matches en dat merk je. Daarnaast begeleiden ze kandidaten ook goed tijdens het proces. Wij zijn op alle fronten heel tevreden.”
“Ik zou andere technische bedrijven zeker aanraden om een partij als Voorwaarts in te schakelen. Het scheelt enorm veel tijd, energie en interne uren. Iedereen kan zich richten op zijn eigen werk, en dat levert veel meer efficiëntie op. Bovendien helpt het je als bedrijf om écht te kunnen groeien.”
“Onze ervaring is zeer positief. Voor elk bedrijf dat op zoek is naar hoogopgeleid technisch personeel maar zelf niet de middelen heeft om dat te vinden, is Voorwaarts absoluut een aanrader.”
Wil je weten hoe Voorwaarts jouw organisatie kan helpen bij het vinden van technisch personeel? Bekijk dan onze pagina voor opdrachtgevers of neem contact met ons op voor persoonlijk advies!
